źródła energii turbiny wiatrowe magazynowanie energii paliwa energetyczne bloki energetyczne transformatory produkcja i zużycie energii akumulacja energii elektrycznej rynek energii źródła odnawialne zmniejszenie emisji CO2 nadkrytyczne bloki węglowe analiza LCA rewitalizacja bloków 200MW energetyka wiatrowa względna oszczędność energii regulacje unijne
AKTUALNOŚCI
Grupa ENEA zakończyła przebudowę swojego ładu korporacyjnego. Trwający ponad rok proces zakończyło dzisiejsze uzupełnienie powstałej już wcześniej struktury o nowe Komitety i Piony Zarządcze. Oznacza to, że w pełni działa efektywny, nowoczesny i skuteczny model zarządzania Grupą. Najważniejszym jego celem jest usprawnienie podejmowania decyzji i budowa jednolitego organizmu gospodarczego.
Zmiana ładu korporacyjnego, czyli swoistego kodu DNA Grupy, wynika ze strategii korporacyjnej Grupy. Zakłada ona m.in. optymalne wykorzystywanie pracy ludzi i potencjału, który tkwi w organizacji. Fundamentem nowego ładu jest Kodeks ENEA, przyjęta rok temu „konstytucja” firmy. Zakłada ona m.in. wspólny cel dla wszystkich spółek i ich Pracowników.
„Dzięki przekazaniu przez Zarząd ENEA S.A. części kompetencji do Komitetów oraz utworzeniu merytorycznych Pionów, upraszczamy procesy decyzyjne, skracamy przepływ informacji, a w konsekwencji działamy bardziej elastycznie, skuteczniej i sprawniej realizujemy nasze wspólne cele. Nowy ład korporacyjny przyczyni się do wzmocnienia pozycji ENEA na konkurencyjnym rynku i do silniejszej integracji naszych spółek” – podkreśla Paweł Orlof, Wiceprezes ENEA S.A. ds. Korporacyjnych.
Nową strukturę podejmowania decyzji w kluczowych obszarach tworzy sześć Komitetów:
Od dziś działają także wszystkie przewidziane do powołania Piony Zarządcze. Ich zadaniem jest szybsze, skuteczniejsze i bardziej elastyczne zarządzanie poszczególnymi funkcjami w spółkach Grupy oraz sprawniejsza realizacja podjętych decyzji. Struktury te obejmują odpowiedzialne za dany obszar biznesowy jednostki w różnych spółkach Grupy.
Prace nad nowym modelem ładu korporacyjnego rozpoczęły się w lipcu 2013 r.
Już 9 września 2013 r. Zarząd ENEA S.A. zatwierdził Kodeks Grupy ENEA, czyli jej „konstytucję”. Tego samego dnia powstała także Grupa ENEA, składająca się z dziesięciu kluczowych spółek. Zmieniono statuty i umowy spółek zależnych, w tym samym czasie powstały pierwsze Komitety Grupy ENEA: Zarządzania, Zgodności i Inwestycyjny. 1 maja 2014 r. w związku z wdrożeniem odpowiednich procedur, Komitety te rozpoczęły funkcjonowanie w pełnym spektrum przypisanych im kompetencji. W lipcu 2014 r. Zarząd ENEA S.A. podjął uchwałę w której wskazał docelową listę Komitetów Grupy ENEA oraz nowy wykaz Pionów Zarządczych.
źródło: enea.pl
« powrót do listy aktualności